Odszkodowanie za mobbing i odprawa z tytułu zwolnień grupowych w 2011 roku

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2011 roku będzie to kwota nie niższa niż 1.386 zł.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od zakładowego stażu pracy. Odprawa ustalana jest według zasad, które obowiązują przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego wynagrodzenia za pracę. Od 2011 roku maksymalna kwota będzie mogła wynosić 20.790 zł.

W umowie o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca może przewidzieć korzystniejsze rozwiązania w sprawie wysokości odpraw pieniężnych.

Źródło: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników