Na co warto zwrócić uwagę, aplikując on-line?

Poszukując pracy, coraz częściej korzystamy z Internetu. Dużą zaletą jest możliwość szybkiego i łatwego wyszukiwania ofert pracy umieszczonych w portalach. Coraz częściej jednak w treści konkretnej oferty pracy jest zawarta informacja: „Forma kontaktu: aplikacje prosimy wysyłać za pośrednictwem strony www.xyz.pl/praca". Czy warto aplikować w taki sposób? Jak to zrobić? A może jednak lepiej wybierać takie oferty, na które można aplikować, wysyłając swoje CV za pośrednictwem poczty elektronicznej?

Obok curriculum vitae wysyłanego drogą e-mailową coraz częstszym zjawiskiem staje się rekrutacja przez specjalne formularze internetowe. Aplikacje on-line, poza takimi blokami tematycznymi, jak: dane osobowe, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, znajomość języków obcych, programów komputerowych, preferencje zawodowe, zawierają także pytania otwarte. Dzięki temu rekruterzy mają możliwość uzyskania informacji o umiejętnościach kandydata, które są kluczowe na danym stanowisku pracy.

Pytania te dotyczą najczęściej:

planów na przyszłość,aktywności pozazawodowej,mocnych i słabych stron kandydata.

Najczęściej możemy się spotkać z takimi pytaniami, jak: „Kto jest dla ciebie największym autorytetem i dlaczego?", „Jaki projekt ostatnio samodzielnie zrealizowałeś i jakie napotkałeś przy tym trudności?". Dzięki udzielanym odpowiedziom można szybko sprawdzić umiejętność logicznego myślenia, ocenić osobowość itp.

W niektórych przypadkach czas wypełnienia formularza jest limitowany. Dobrym pomysłem będzie więc (o ile to możliwe) wcześniejsze wydrukowanie formularza i przygotowanie odpowiedzi. Pozwoli to zaoszczędzić sobie stresu, gdy zegar ruszy. Najczęściej aplikacje wypełnia się każdorazowo w odpowiedzi na konkretną ofertę.

Przed wypełnieniem aplikacji należy zapoznać się ze wszystkimi dodatkowymi informacjami, także tymi, które są oznaczone gwiazdką czy napisane mniejszą czcionką. Dzięki temu uzyskamy informację
o tym, na co się zgadzamy.

Aplikacja on-line to ułatwienie dla firm, które rekrutują pracowników. Jest to dużo szybszy sposób niż przeglądanie segregatorów z wydrukowanymi CV. Należy pamiętać, że przy wypełnianiu kwestionariusza on-line obowiązują takie same zasady jak przy pisaniu tradycyjnego CV (unikanie błędów ortograficznych, literówek, niezostawianie pustych rubryk).