Czy w firmach ochroniarskich jest dyskryminacja?

Jak mówi Kodeks Pracy, dyskryminacja przy zatrudnieniu ze względu na płeć jest niedopuszczalna. Stąd na ogłoszeniach nie powinno się jej określać, gdyż już samo to jest przejawem owej dyskryminacji. A tu proszę - w jednym ze sklepów trafiłam na takie interesujące ogłoszenie. Oprócz płci określono też wiek poszukiwanych mężczyzn, co jest kolejnym przejawem, jak ta sieć podchodzi do europejskich przepisów, bo te w Kodeksie Pracy pojawiły się jako efekt przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Każdy zaś, wobec kogo potencjalny pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, czy to ze względu na wiek, czy płeć, ma możliwość uzyskania odszkodowania.   

W wielu firmach w ochronie zatrudniane są kobiety. Dlaczego Biedronka jest więc jakimś wyjątkiem? Aż mnie kusi, by się zgłosić i zapytać, czy mnie zatrudnią albo co usłyszę jako powód odmowy. Chyba że może sieć Biedronek jest wyznaniową sektą? Bowiem "nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie."

Uff, trochę to długie... Ale ciekawe...

OD REDAKCJI: Skontaktowaliśmy się z autorem ogłoszenia. Jest to firma zewnętrzna, która w sieci dyskontów spożywczych zajmuje się ochroną. Jak wyjaśnił nam szef firmy, aktualnie zatrudnia on osoby obu płci będące w różnym wieku, co jest dla niego dowodem na to, że w jego firmie nie ma dyskryminacji ze względu na płeć.